Cosas en las entrevistas

Puede sonar como una broma, pero el portal de internet CareerBuilder.com recopiló en una lista los 10 errores más groseros en entrevistas de trabajo durante el último año.

La lista se basa en una encuesta a 3.061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive, y determinó que los errores más vergonzosos fueron:

- Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba que abandonará su propia oficina porque era una conversación "privada".

- Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien "no tenía buena pinta".

- Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa.

- Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.

- Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como "información clasificada".

- Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su último jefe.

- Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.

- Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró ser fuerte en "relaciones sociales" y no en "números".

- Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante una conversación telefónica con el entrevistador.

- Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse el cabello durante la reunión.

Los errores clásicos
Los empleadores también respondieron a la pregunta de cuales eran los errores más comunes que cometen los entrevistados.

Un 51% de los entrevistadores aseguró que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49%, y en tercer lugar, con 48%, se situó el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no hacer buenas preguntas.

"Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado, las alarmas suenan para los empleadores", afirma la portavoz de CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.

Chiste Largo

Estaba Albert Einstein en una fiesta. Como no conocia a nadie empieza a socializar con la gente que se iba cruzando.
-Hola, que tal? como le va?- le pregunto Einstein a una persona que pasaba.
-Bien bien, usted?- repondio.
-Bien, tranquilo. Digame, que IQ (coeficiente intelectual) tiene usted?-
-200- responde el señor-
-Ah muy bien- y entonces tienen una pequeña charla acerca de sus teorias de la relatividad y de la formacion de energia nuclear a partir de reactores.
Al rato Einstein se dirije a una mujer.
-Hola, que tal? como le va?-
-Muy bien, disfrutando de la fiesta-
-Digame, que IQ tiene usted?
-150-. Entonces se ponen a hablar de politica internacional, de las relaciones estrechas entre los paises europeos y de las posibles alianzas economicas.
Al tiempo Einstein le habla a otra persona.
-Hola, que tal? como le va? Digame, cual es su IQ?-
-100- y se ponen a hablar acerca de la situacion social, del marginamiento de las clases sociales mas bajas, del mal gobierno que llevan adelante los politicos, etc.
A los pocos metros se encuentra con otra persona y le pregunta:
-Digame señor, cual es su IQ?-
-50 tengo, creo- Y Einsten le pregunta cual de las chicas del patinando le gusta mas, si quiere que vuelva Susana, si Rial no le parece un garca gigante.
Ya cansado Einstein le pregunta a una ultima persona.
-Digame, cual es su IQ?-
-10- y se babea mientras lo dice. Entonces Albert le pregunta:
-Y BOQUiTA como anda?